Identifikation und Direkt-Ansprache

Der Erfolg einer Stellenbesetzung basiert häufig auf filigraner Detailarbeit. Ihr Personalberater verantwortet als Projektmanager den Einsatz aller Personalbeschaffungsinstrumente. Dabei führt er ein Team von Spezialisten. Alle Aktivitäten für Ihre Personalbeschaffung verwirklichen wir inhouse(!). Mit vergleichsweise hoher Intensität recherchieren unsere Mitarbeiter per E-Recruiting in Bewerber-Datenbanken. Mailings und E-Mail-Marketing sind bei carrisma pfiffig und gut formuliert. Der vergleichsweise gute Rücklauf bestätigt das.

Die meisten Projekte machen den telefonischen Ident in abgesprochenen Zielfirmen und die professionelle Direktansprache ab. Auch diese Methoden bewerkstelligen wir ebenfalls inhouse: Expert Search und Executive Search.

Alle Zielpersonen direkt und persönlich anzusprechen, ist der geeignete Weg, um die Arbeitgeber-Attraktivität unserer Auftraggeber zu transportieren. Nicht die Anzeigen, nicht die homepages und nicht die Mailings sorgen für die Wechselfreude und Begeisterung beim Kandidaten. Es ist tatsächlich nach der seriösen Ansprache der fachlich tiefgründige und motivierende Dialog zwischen Personalberater und Kandidat, der zum Erfolg führt. Als Ihr Personalberater sind wir wesentlicher Bestandteil Ihres Employer Brandings.

 

Netzwerkarbeit

carrisma ist seit 25 Jahren ein kompetenter Marktteilnehmer.

Durch die Spezialisierung auf den produzierenden Mittelstand /  familiengeführte Unternehmen einerseits und/oder deren Zulieferer und die verschiedenen Absatzmärkte des Handels andererseits, kennen die Personalberater bei carrisma die typischen Funktionsbereiche, die Marktusancen, etc. Über die Jahre hinweg haben wir sowohl eine enorm große Zahl von Firmenvertretern als auch Kandidaten kennen gelernt, die sich in diesem Marktsegment etabliert haben. Insofern ist carrisma ein professioneller und langjährig anerkannter Marktteilnehmer: Man kennt sich.

Das Empfehlungsgeschäft ist Bestandteil eines guten Recrutings. Unser carrisma-Kandidaten-Pool ist das Who-is-Who des deutschen Mittelstands. Mit pfiffigen Methoden bleiben wir mit den Kandidaten bestens vernetzt.  Diese Zugangswege sind einzigartig und werden deshalb von uns höchst sensibel und höchst vertraulich gelebt. Dafür stehen wir!

Zur Erweiterung unseres Netzwerkes setzen wir jährlich eine vergleichsweise große Zahl von Internet-Stellenanzeigen ein, auch, wenn bekanntermaßen der Erfolg von Stellenanzeigen stark gesunken ist.

 

Personal-Auswahl

Mehrstufigkeit und Individualität mit Zielorientierung.

Nach der effizienten Kandidatengewinnung führen wir als fachkundige Personalberater effiziente Auswahlgespräche. Hierfür sind wir bestens vorbereitet:

2500 erfolgreiche Projekte / 25 Jahre Erfahrung

Marktwissen / Branchen-Know-How / Beherrschung der Berufsbilder

Kundenbriefing / Debriefing / Motivation im Sinne des Employer Brandings

Mit der von uns priorisierten Kandidatenliste begleiten wir unsere Auftraggeber im weiteren Prozess der Personalauswahl. Es schließen sich Telefon-Konferenzen, Terminkoordinationen und Coachings bei den Vor-Ort-Auswahlgesprächen an: Jeder Kunde hat individuelle Wünsche. Deshalb ist jeder Recruiting-Prozess anders. Egal, wie lange ein Projekt dauert, wir haben den Ehrgeiz, die beste Lösung für unsere Kunden zu schaffen.

 

Milena Ivanov

Milena Ivanov

Personalberaterin


Alexander Stader

Alexander Stader

Personalberater


Michael Haunert

Michael Haunert

Partner