Respekt und Verbindlichkeit

Respekt bedingt Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unsere Auftraggeber respektieren wir als Meister ihres Fachs. Jeder einzelne unserer Kunden hat seine Geschichte, Markt- und Produktkompetenz, seine Vision und seinen eigenen Anspruch. Als Personalpartner haben wir die Anliegen jedes einzelnen Kunden genau aufzunehmen und seine Personalstrategie im Recruiting professionell umzusetzen. Höchste  Diskretion ist selbstverständlich.

carrisma versteht sich genauso als Meister seines Fachs. Auch mit eigener Firmengeschichte, Erfolgen, Visionen und Anspruch. In der Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern erwarten wir, was wir geben: Offenheit, Ehrlichkeit, Verbindlichkeit und Respekt.

Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit bedeutet für uns nicht nur das Einhalten von Absprachen, sondern auch die Mithaftung nach erfolgreicher Einstellung. Kündigung: Für alle Beteiligten eine unschöne Situation! carrisma übernimmt Mitverantwortung. Nach offenem Dialog über den Kündigungsgrund starten wir den Suchprozess neu. Eine erneute Vermittlungsgebühr entfällt.

Und selbstverständlich sind unsere Kunden bei der Direktansprache für andere Auftraggeber tabu. Selbst dann, wenn sich ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens aktiv bei uns meldet.




Kerstin Lohmer

Kerstin Lohmer

Personalberaterin

 

 

Fleiß und Engagement

In den meisten Fällen stimmt das Sprichwort "ohne Fleiß kein Preis". Wir kennen die sehr speziellen Berufsbilder Ihrer Industrie, die individuellen Ansprüche an Erfahrung, Gehaltspositionierung, Sprachkenntnisse usw. Zudem wissen wir hier und da um die Standortproblematik der Unternehmen einerseits und die mangelnde Umzugsbereitschaft der Bewerber andererseits.

Unser Fleiß fließt in die Vielfalt und Ausweitung der  Recruiting-Maßnahmen: Die Zielfirmenliste erweitern, nochmal neue Personen identifizieren und ansprechen, den Search in der Datenbank mit anderen Stichworten starten, eine zweite, eine dritte Anzeige schalten, das Ecruiting breiter angehen. Haben wir spannende Kandidaten „werben“ wir mit hoher Seriosität und Sensibilität für Sie, damit sich Ihr Employer Branding auszahlt.

Engagement?
Natürlich! Wir sind Personaldienstleister aus und mit Leidenschaft! In der Zusammenarbeit werden Sie das spüren. 

Eine Aussage über uns, die wir übrigens sehr mögen, lautet „Die sind total normal bei carrisma!“ Darüber freuen wir uns (fast) genauso wie über unsere Erfolge!

Was sie letztlich bedeutet? Gerne nennen wir Ihnen Referenzadressen.

Ulrich Heinz

Ulrich Heinz

Partner


Klarheit und Transparenz

Zur Klarheit gehört Wahrheit und das klare Wort darüber. Schönreden bringt keinen Erfolg. Wir lieben die tiefgründige, fachliche Auseinandersetzung beim Briefing zu einer neuen Position, die wir besetzen sollen. Klarheit zu den Randbedingungen, zu den Wunschprofilen etc. ist für unsere Arbeit von zentraler Bedeutung. Wir bedanken uns nachhaltig bei den Kunden, die sich ein wenig Zeit für das Briefing mit uns nehmen. In vielen Fällen ergänzen unsere Marktkenntnisse die Sichtweise unserer Auftraggeber, verändern sogar Positionen  oder übliche Rituale. 

Die gleiche Transparenz gilt für das Auswahlverfahren. Schon vor der Suche sprechen wir mit Ihnen ein klares Zeitmanagement ab. Während unseres Such- und Auswahlprozesses müssen Sie selbstverständlich wissen, wo wir stehen. Es ist unsere Verantwortung, Sie regelmäßig zu informieren: Einmal wöchentlich erhalten Sie ein Reporting per Mail. Das Reporting enthält wesentliche Details über den Fortschritt in unserem gemeinsamen Projekt. Klarheit gibt Sicherheit. Transparenz schafft Vertrauen.

 

 

 

Torsten Bungart

Torsten Bungart

Partner