Tanja Andree
Personalberaterin
Netzwerk - machen Sie mit!
Wir verfügen über „...ein hervorragendes, gelebtes Netzwerk …..“ (Aussage eines
sehr zufriedenen Personalleiters): Allein aus unserem Netzwerk heraus besetzen wir
viele Vakanzen bei unseren Auftraggebern – ohne Stellenanzeige – ohne Ident und
Direkt-Ansprache – ohne Ecruiting – ohne ….
Ein Instrument des Netzwerkens ist der carrisma-Kandidaten-Pool. Unser Kontakt mit
Ihnen kann vielfältig sein und beruht auf Gegenseitigkeit:
Bei geeigneten Vakanzen unserer Kunden und sehr genauer Passung Ihres
Profils mailen wir Sie an. Sie erhalten die Stellenausschreibung. Bei Interesse vertiefen wir den Dialog über die Position.
Sie besuchen regelmäßig unsere Jobbörse auf der www.carrisma.de/Jöbbörse Bei für Sie interessanten Positionen rufen Sie bitte den in der Anzeige
ausgewiesenen Personalberater direkt an. Er hat Zugriff auf Ihre Daten und
klärt mit Ihnen umgehend, ob Sie auf die angesprochene Position passen oder
auch, warum Sie nicht passen.
Wir halten Kontakt und wollen Ihre Karriere verfolgen und begleiten. Deshalb
freuen wir uns, wenn Sie unsere career-checks mit aktuellen Lebensläufen
beantworten.
Etliche Bewerber / Kandidaten sind unsere Auftraggeber geworden. Wenn
Menschen zueinander passen, machen sie auch gern Geschäfte miteinander.
Ihre Bewerbung
Personalarbeit bei c a r r i s m a heißt Individualität und "Handarbeit".
Mit der Bewerbung geben Sie uns Ihr Vertrauen, sorgfältig mit Ihren persönlichen Daten umzugehen.
Für dieses Vertrauen bedanken wir uns ganz herzlich.
Sie haben eine interessante Personal-Anzeige von carrisma gelesen?
Für eine erste Einschätzung und Bewertung senden Sie uns bitte ein
kurzes Anschreiben oder eine Mail mit Ihrem Lebenslauf und den
wichtigsten Zeugnissen. Ansonsten freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung zur Aufnahme in unseren Bewerberpool.
info@carrisma.de
Wir bearbeiten Ihre Bewerbung individuell und schnell.
Ist Ihr Profil nach der Erstbewertung spannend, laden wir Sie zu einem
ersten Telefon-Interview ein. Hier klären wir in einem ausführlichen Gespräch
Ihr Profil in Bezug auf die Zielfunktion, über die wir Sie ebenfalls ausführlich
informieren. Nach Einschätzung und Hilfestellung durch den Personalberater
entscheiden Sie, ob Sie bei unserem Kunden präsentiert werden wollen oder nicht.
Vertiefende Interviews am Telefon oder Face-to-Face bei carrisma oder beim
Auftraggeber können sich - je nach Kundenwunsch - anschließen. Unser Ziel ist es,
dass Sie jederzeit über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informiert sind.
Henning Bock
Personalberater